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一、假期加班费
中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
具体计算方法
在中秋节期间加班的：
9月29日（中秋节）：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月30日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4-6日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在调休日加班的：
调休日属于工作日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
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