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作为一个平平无奇的社会人
如果小美不想缴“五险一金”
会有什么后果？
没有五险一金的小美的一生
“五险一金”是
养老、医疗、生育、失业和工伤保险
以及公积金的总称
如果不缴“五险一金”
首先
小美会失去医保报销的权利
在医院挂号、检查、拿药
都需要自掏腰包
如果小美在这期间怀孕
产检、手术的费用
也要全部由自己承担
在休产假期间至关重要的
生育津贴也就与她绝缘
如果小美在工作期间
受伤或者患上职业病
她将无法获得医疗救助和经济补偿
只能自掏腰包去看病
如果小美遇上公司裁员
她将失去作为临时过渡补贴的失业金
而如果小美在扛过种种困难之后
攒够了资金买房
她会发现
自己只能看着其他购房者
申请利息较低的住房公积金贷款
自己却只能申请
利息高出近2%的商业贷款
如果她想租房
也无法使用公积金提供的
每月几百至上千元的补贴
小美终于熬过几十年
退休后也拿不到退休金
只能靠以前的积蓄度日
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求小美此时的心理阴影面积？
“自愿放弃”？不行！
此时
留给小美的只有一条路：
要求公司补缴自己的“五险一金”
事实上
不给员工缴纳“五险一金”是违法行为
行政部门可以据此作出行政处罚
在补缴完毕后
小美依然可以享受作为一个社会人的权益
对于网友们担心的
签署自愿放弃协议、
只交五险、不交一金等情形
法律也做了明确规定：
不行！
因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的
换句话说
员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺
都不具法律效应
《劳动法》、《社会保险法》、
《社会保险费征缴暂行条例》等
法律法规明确规定
参加社会保险、缴纳社会保险费
是法律对用人单位和劳动者设置的
强制性条款
用人单位应当自用工之日起30日内
为其职工申请办理社保登记
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所以
不管用人单位采取什么办法和借口
也不管与劳动者如何约定
只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费
都属于违法行为
这样缴社保，统统违法！
除了员工自愿放弃缴纳社保金
下面这些社保缴纳的误区
企业和个人也要避免
误区一：
单位可以按最低工资缴纳社保
按照最低缴费标准缴纳社保
似乎是很多企业的潜规则
国家人力资源和社会保障部明确指出：
这种做法是不合法的！
职工的社保缴费基数
一般是按职工
上一年月平均工资（或个人上月工资）
来确定的
职工工资越高
社保缴费基数就会越高
如果职工的缴费基数
低于各地规定的最低缴费基数
就按照最低缴费基数缴纳社保
误区二：
试用期不用缴社保
《社会保险法》明确规定
用人单位应当自用工之日起30日内
为其职工申请办理社保登记
未办理社会保险登记的
由社会保险经办机构核定
其应当缴纳的社会保险费
所以
企业在试用期间必须为员工缴纳社保
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你缴纳“五险一金”了吗？
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