工作中因为种种原因可能会引发工伤,很多劳动者都不知道受伤后该怎么计算能拿到多少工伤赔偿,小编汇总了一下希望能帮到有需要的人。
工伤保险赔偿标准表
劳动功能障碍程度(等级) | 一次性伤残补助金(本人工资,基金支付) | 伤残津贴额(按月付,基金支付) | 一次性工伤医疗补助金(本地社平工资,劳动关系解除/终止后基金付) | 一次性伤残就业补助金(本地社平工资,劳动关系解除/终止后单位付) | 停工留薪期(本人工资,单位支付) | 生活护理费(基金支付) | |
1级 | 27个月 | 90% | 本人12个月平均工资为基数 | 原工资福利不变,单位发,根据伤情向单位申请,一般最长不超过12个月。 | 以统筹地区上年度月平均工资为基数:1、完全不能自理50%;2、大部分不能自理40%;3、部分不能自理30% | ||
2级 | 25个月 | 85% | |||||
3级 | 23个月 | 80% | |||||
4级 | 21个月 | 75% | |||||
5级 | 18个月 | 70% | 难安排工作的 | 22个月 | 36个月 | ||
6级 | 16个月 | 60% | 18个月 | 30个月 | |||
7级 | 13个月 | 13个月 | 20个月 | ||||
8级 | 11个月 | 10个月 | 16个月 | ||||
9级 | 9个月 | 7个月 | 12个月 | ||||
10级 | 7个月 | 4个月 | 8个月 |
举例说明:张三在A市的B公司工作,月工资为5000元,B市的统筹地区社会平均工资为6000元。2020年1月1日张三受了工伤,后经鉴定劳动功能障碍程度经鉴定为9级,停工留薪期为3个月,2020年12月张三从B公司离职。那他可以拿到的工伤赔偿计算方法为:
工伤赔偿=一次性伤残补助金(9个月×5000元/月)+一次性医疗补助金(7个月×6000元/月)+一次性伤残就业补助金(12个月×6000元/月)+停工留薪期工资(3个月×5000元/月)
其中一次性医疗和一次性伤残就业补助金要在2020年12月张三离职后才能拿到。
注意:1、单位给缴纳工伤保险的,工伤赔偿中应从工伤保险基金支付的从基金支付,单位未给缴纳工伤保险的,所有钱都由用人单位承担。
2、上述中所称的本人工资如果低于本地社会平均工资60%的,按照60%计算。
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